• 双招双引结“硕果” 华泽公司5年收入翻两番_新闻频道_

  • 发布日期:2020-05-20 09:30   来源:未知   阅读:

近日,菏泽市委书记张新文主持召开双招双引考核工作座谈会,会议重申人才队伍建设对菏泽高质量发展的重要性。张新文书记指出,双招双引是高质量发展的重中之重,没有高质量的商、高素质的人,不可能从根本上改变菏泽的落后面貌。人才驱动之于城市、企业的重要性,可见一斑。

2019年,山东华泽精密模塑有限公司(以下简称:华泽公司)成长迅速,公司年收入较5年前翻了两番,党建工作蒸蒸日上,美丽园区建设大步向前,职工荣誉感、获得感大幅提升,这一系列成绩的取得,与华泽公司积极响应政府号召、贯彻人才兴企战略,密不可分。

响应号召做好保障,人才培育再上台阶

盖有非常之功,必待非常之人,华泽公司历来重视人才队伍建设。公司自1995年成立至今,25年奋进发展史,也是人才队伍建设史。近年来,公司紧密围绕市委、市政府工作布局,贯彻集团公司提出的“引的进、留得住、用的好”的招才引智工作理念,在招人用人方面发大力、下苦功,坚持落实人才强企战略,在专业人才、高学历、高职称、高技能人才招录培养等方面,迈上新的台阶。

2015年以来,随着发展规模逐渐壮大,华泽公司在招人用人方面,投入更大精力,敞开大门招揽四方英才,专科、本科、研究生人数,分别由2015年的29人、3人、1人,提升至今天的56人、17人、4人;初级职称、中级职称人数,分别由2015年的4人、5人,提升至今天的26人、10人。

当前,各行各业人才竞争日益激烈,但在实际的任用培养中,境况则是千差万别,“招人容易留人难”是不少企业反映的共性问题。人材者,求之则愈出,置之则愈匮。针对此情况,2019年,华泽公司制定《山东华泽精密模塑有限公司关于全日制本科及以上人员待遇的规定》,以集团公司制定的《中共菏泽投资发展集团有限公司委员会关于招才引智工作的实施意见》为参考,对新录入的年轻人员, 在岗位安排、职业规划、学习成长、发展前景、后勤保障等方面,提供全方位的指导与帮扶。